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gtj | 2019-01-22 | 阅读(78) | 评论(664)
卷积的作用是提取特征,前面的卷积提取类似于人眼能识别的初步特征,后面的卷积是能够提取更加不容易发现但是真实存在的特征。【阅读全文】
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b6c | 2019-01-22 | 阅读(693) | 评论(984)
第二轮问了更多专业方面的问题。【阅读全文】
6sp | 2019-01-22 | 阅读(879) | 评论(703)
由于前段时间不小心手残点击了清理不常用文件,不小心删除了一部分电面录音,所以现在就凭记忆把这几次面试过程记录下来。【阅读全文】
h6y | 2019-01-22 | 阅读(875) | 评论(672)
二面是部门面,风控岗的领导非常人性化地采用了微信视频面试,主要是针对个人简历提问,同时会问到一些风险管理方面的专业知识,以考察同学对这个岗位的认识,以及专业素养是否扎实。【阅读全文】
ab5 | 2019-01-22 | 阅读(138) | 评论(443)
保密协议的单词都不难,几个关键词反复出现,个人觉得更重要的是对于中文正式公文书写要有所了解,最好写的像法律文书一样用词正式。【阅读全文】
zbm | 2019-01-21 | 阅读(498) | 评论(738)
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pf5 | 2019-01-21 | 阅读(221) | 评论(21)
游戏90%的用户都是男性,用户研究只研究男性的合理性和不合理性。【阅读全文】
hzl | 2019-01-21 | 阅读(674) | 评论(542)
简历内容的展示,一定要“有的放矢”,不能千篇一律;要根据应聘的目标(目标公司和目标职位)去做设计和变化。【阅读全文】
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frs | 2019-01-21 | 阅读(124) | 评论(831)
4rc | 2019-01-20 | 阅读(987) | 评论(752)
如果有网申进度更新,大家也可以在楼下交换一下信息。【阅读全文】
duv | 2019-01-20 | 阅读(18) | 评论(353)
美其名曰“培训生轮岗”,其实大家都心知肚明:一个星期轮一个部门能学到点什么!!!!为了提高那点轮岗分数,在轮岗阶段特意表现良好,真的是太平常不过了。【阅读全文】
b3a | 2019-01-20 | 阅读(231) | 评论(696)
结论:如果其中有人养鱼,则养鱼的必定是德国人!【阅读全文】
km3 | 2019-01-20 | 阅读(834) | 评论(803)
测试链接每人都有自己的单独一份,因此一定要填对邮箱,实在填错了只能给HR发邮件请求重发。【阅读全文】
kwc | 2019-01-19 | 阅读(888) | 评论(77)
上述也是某些网络上人保员工怨声载道最主要的原因(钱少事多没前途),在那里领导可以决定你的一切!对于这样的分公司,我们要坚决的说NO!(有关系的保二代请绕道)但是一些发达地区由于保监不能做出明显的对企业的双标行为(俗称市场化水平高),上述的情况就很少很少了,那么员工的能力就是主要的,企业本身的运作效率决定了它的好坏一般省分公司机关架构分为产品线,通用管理类,后勤类产品线就是负责各个保险的核保,联合各经营单位做产品的营销推广,接受各种产品的咨询等,算是和保险学直接相关的部门通用管理类包括客服,法律,合规,销售管理等,这些一般对运营提供支持,算是和保险学较相关的部门后勤类包括办公室,企划,财务,信息技术等,这些和保险学的关系是最小的至于精算,分公司精算是没什么权限的,也是地位较低的,即使是总公司精算师也不怎么样,保险目前还是个创新乏力的销售导向行业,精算师不太需要的上述都可以称为业务管理岗(也可以叫内勤),所以你问我具体做什么,对不起,只能看你自己意向和分配了地级市分公司,适当的岗位缩减,但是架构基本还是这样的支公司一般的架构XX业务部,综合部业务部就是去展业的,全称开展业务,但是注意开展业务的方式有很多啊,中介展业(和中介那边搞业务),直销展业(直接联系客户搞业务),还有很多特殊险种都是要团队去展业的,所以应届生不要害怕展业目前的保险公司是业务为导向的企业,展业本身公司就会提供很多资源给你帮助你。【阅读全文】
uqr | 2019-01-19 | 阅读(466) | 评论(220)
这样被刷了,觉得有点冤耶。【阅读全文】
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